勞動合同是保障勞動者

實現勞動權益的重要法律形式之一

勞動合同應該什么時候簽？

無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應自用工之日起一個月內

訂立書面勞動合同

如果用人單位與勞動者

訂立的是電子勞動合同

用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助，確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內容。

勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數據電文原件一致。

勞動合同的生效時間怎么確定？

《勞動合同法》第十六條規定

勞動合同

由用人單位與勞動者協商一致

并經用人單位與勞動者

在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

那電子勞動合同何時生效呢？

《電子勞動合同訂立指引》第九條明確

電子勞動合同經用人單位和勞動者簽署可靠的電子簽名后生效，并應附帶可信時間戳。

可信時間戳，是指權威機構使用數字簽名技術產生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時間之前已經存在的數據。

（來源：人力資源和社會保障部）