中新網西寧2月1日電 題：青海高原青年“海邊”實現就業

作者 潘雨潔

“單位附近有好幾家青海人開的拉面館，常常可以聽見熟悉的家鄉話。”今年23歲的王明榮是青海省海北藏族自治州門源縣西灘鄉人，目前在山東省青島市一家汽車銷售企業上班。閑暇時，他喜歡帶同事們一起去吃家鄉的拉面。他覺得，近幾年在山東遇到的老鄉越來越多了。

2023年，青海省人社部門創新“三跑一經常”工作機制，積極“向外跑”爭取援青省市的支持。海北藏族自治州人社部門赴山東省青島市、臨沂市等地人社部門溝通聯系，經雙方共同努力，在青島等地增設兩個勞務輸出工作站。如今，同王明榮一樣的900余名青海省海北籍人員在青島等地實現穩定就業。

“去年夏天值得銘記，”在天津市濱海新區中唐鎮便民服務中心工作的青海省黃南藏族自治州青年辛東耀說，“青海的人社部門爭取對口援青省市的支持，增加了面向青海省黃南藏族自治州高校畢業生招聘事業單位編制人員的名額，我才有機會圓了在‘海邊’就業的夢。”

去年以來，得益于青海省人社廳建立的“三跑一經常”工作機制，更多如辛東耀一般的青海高原青年經過層層選拔，赴天津市工作。據悉，在原招聘青海省黃南籍高校畢業生的基礎上，從2023年開始，天津市濱海新區每年面向黃南籍高校畢業生提供20個事業編制崗位，有效提升當地高校畢業生的就業質量。

“三跑一經常”工作機制，即堅持“向上跑”，掌握政策走向、爭取支持；堅持“向外跑”，深化交流合作、學習借鑒經驗；堅持“向內跑”，了解掌握實情、找出解決辦法；堅持經常性匯報重要工作，落實進展。

去年以來，青海人社部門落實“三跑一經常”工作機制，積極爭取援青六省市支持，促成青海六州政府與援青六省市人社廳局簽訂了“十四五”時期對口支援人力資源和社會保障工作協議書，達成近20項幫扶舉措。

同時，青海省人社部門在“向外跑”的過程中，加強與黃河流域省市的合作，征集就業崗位、爭取培訓支持、擴大合作空間，去年以來提供就業崗位7.5萬個，達成人力資源服務合作協議3項；并與新疆、西藏、甘肅簽訂合作框架協議，建立合作交流新渠道。

新年已至，王明榮選擇留在青島過年，繼續打拼；辛東耀則想把父母接到天津濱海新區，讓他們看看“外面的世界”。(完)