圖為通信連官兵參觀團史館，汲取奮進力量。 惠雁翎 攝

圖為通信連女兵與國旗同框，表達對祖國的無限熱愛。惠雁翎 攝

春暖花開時節，筆者一行走進西藏軍區某邊防團指揮通信連，正逢連隊舉行干部交接儀式。剛剛被調整為機關參謀的老連長林冠龍將一沓厚厚的“工作心得”交到新連長孫成日手中。

交接儀式完畢后，一行人來到榮譽室。2022年被評為“四鐵”先進單位、2023年榮立集體三等功……榮譽室陳列著這兩年來該連獲得的牌匾、獎杯等。該連前身組建于解放戰爭時期，廣大官兵在極其艱苦的環境中轉戰大江南北、進軍西藏，圓滿完成多項重大任務。一面面鮮紅的錦旗、一枚枚閃耀的勛章、一件件斑駁的工具……革命先輩留下的榮耀，成為榮譽室內一道亮麗的風景。

標兵連隊重回起跑線，按綱抓建啟新程—

新時代催生新思考

筆者隨手翻開連隊榮譽簿，發現幾年前竟是記錄空白……

面對疑惑，林冠龍一聲長嘆：“這個連隊當年可是響當當、硬邦邦的。可誰能想到，我來的時候已經多年未評上先進，大家都說我運氣不好，沒趕上好時候。”

原來，調整改革以來，連隊編制體制調整、裝備轉型升級，人員一半以上涉及轉崗，加上各類任務壓茬推進，全面建設出現一些新問題。

“起初，我也無從下手，必須翻文件、找規定、想招法。”林冠龍告訴記者，分區機關對照新修訂的《軍隊基層建設綱要》（以下簡稱《綱要》），認真分析連隊實際，上門“把脈問診”精準指導，細化幫建措施、成立幫建小組，讓連隊抓建有參考、目標更明確。

問題清、方向明。如何將壓力轉化為動力？針對官兵們不同的想法建議，指揮通信連及時召開支委會，進一步提高認識、統一行動：“時代標兵等不來、要不到，要想繼續當好標兵，全連上下必須心往一處想、勁往一處使，嚴格按照《綱要》要求進行重構重塑。”隨后，林冠龍帶著連隊持續興起學習《綱要》熱潮，人人對照《綱要》原文逐句研究、逐條對照、逐項分解，查找連隊問題短板，詳細梳理需要規范落實的具體內容。在連隊上下合力下，最終找準了“破題”之法：區分例行工作、上級交辦的工作和自主開展的工作，形成連隊工作籌劃清單，確定工作負責人和完成時限；制訂能力標準清單，每個人訓什么、達到什么標準、多久考核一次，一目了然；梳理野營物資、辦公物資、生活物資等，建立支撐配套清單，執行什么任務，攜帶什么物資，避免緊急出動時手忙腳亂……

開展“忠誠是什么、愛崗為什么、創業怎么干”實踐活動，激發干事創業熱情—

老傳統煥發新活力

在指揮通信連，有這樣三件“傳家寶”：歷經戰火硝煙見證忠誠擔當的步話機、連隊第一次執行重大演訓任務時在機房門口種下的“愛崗樹”、進駐西藏察隅之初與駐地群眾一起種下的“創業林”。幾十年風雨滄桑，三件“傳家寶”一直烙印在一茬茬官兵心里。

指揮通信連在貫徹落實《綱要》中，緊貼連隊實際，組織開展“忠誠是什么、愛崗為什么、創業怎么干”實踐活動，鼓勵官兵對照“三個過硬”標準，在實踐中找到推動連隊建設發展的動力源泉。

“忠誠就是聽黨話、跟黨走。”站在銹跡斑斑的步話機前，電臺班班長陳曉明的講述將大家帶回到2010年的那個晚上。

那晚，由于持續多日暴雨，駐地出現大面積山體滑坡，地處偏遠的某連與團部失去了通信聯系。排長王磊與班長宋衛聞訊后挺身而出、主動請纓，前往該連恢復通信聯絡，并圓滿完成任務。然而，也就在當天晚上，通信連駐地突發大型泥石流災害，奔涌的泥漿石塊瞬間沖向電臺室。當時，回到駐地的王磊和宋衛正在電臺室搶救通信器材。他們被無情的泥石流吞沒了……“忠誠就是在黨和人民最需要的危難關頭挺身而出。”陳曉明的話贏得了大家一片掌聲。

“愛崗為了能打仗、打勝仗。”“愛崗樹”下，衛星班班長聶雁鵬講了一個讓他印象深刻的故事：2008年，機房突然報告，某發射機出現故障，通信聯絡中斷。當時，崗位“大拿”賀志敏第一個沖上前去，上天線、搬備件、拆機、檢測、定位，很快在上萬個零部件中找到故障點，并迅速排除故障，恢復通信。

“創業需要法紀嚴、風氣正。”“創業林”旁，技師李時波回憶，2017年深秋，連隊執行特殊任務。任務區點位大多都在山高路險、交通不便的“生命禁區”，給養運送極不便利。得知情況后的當地村民自發幫著連隊運送物資并送上點位，解了官兵的燃眉之急。任務結束后，雖然村民多次推辭，但連隊堅持把感謝的物資送到了村民家中。

指揮通信連對標“三個過硬”標準，為老“傳家寶”賦予新的時代內涵，使老傳統煥發新活力，連隊官兵人人講連史、個個當主角，干事創業的熱情空前高漲。

對照“三個過硬”標準查擺問題，找準突破口解決問題—

活思想激發新干勁

2022年，林冠龍到指揮通信連任職，可戰士們對他不冷不熱。

如何抓住官兵“活思想”，準確掌握戰士“晴雨表”？林冠龍決定組織召開“接風洗塵會”，接來“好傳統好作風”，對照《綱要》逐條查問題、找差距，洗去“思想上的塵埃”。

會上，從新兵代表到老兵黨員，大家一針見血指出連長林冠龍“太以自我為中心，很少聽取別人的意見”“出了問題不問原因，張口就批評”“為人過于強勢，凡事沒有商量、沒有余地”等問題與不足。

那天夜里，林冠龍輾轉難眠。一連幾天，他都不好意思與官兵們交流。痛定思痛，林冠龍很快調整心態，不僅把大家的意見建議工整地寫在了帶兵筆記上，還給自己制定了整改計劃，并請大家監督。如今，寫帶兵筆記已成為連隊的一項工作慣例。

“當面不說好話、背后不說壞話，”該連黨支部以戰備拉動為牽引，對軍事訓練工作進行了全面的反思復盤。

談到戰備工作，上士聶濤指出了一連串短板弱項：連隊的防暴器械位置擺放不合理，應對突發事件時會造成人員擁堵；“三防”物資更新不及時，水龍帶損壞無人更換，消防服數量遠遠不夠，滅火器壓力不達標；戰備教育流于形式，戰備演練標準不高等情況還不同程度存在；群眾性練兵比武依然是少數人反復學、反復比，成績提升緩慢……這反映的是連隊在打贏標準上還不過硬。

連隊建設發展最大的問題是發現不了問題，最大的困惑是找不到方向，通往成功的路只有一條，那就是實干。查擺出問題后，全連上下齊心協力，努力糾正問題、補足短板，瞄著“三個過硬”標準，一心一意謀發展、扎扎實實打基礎，穩步推動連隊建設向好發展。

發揚“三大民主”，強化官兵主人翁意識—

新目標引領新氣象

前不久，列兵羅瑩因綜合素質全面、表現優異，榮立三等功。彼時，她入伍才一年。羅瑩說：“能取得今天的成績，得益于營黨委為我們制定的成長成才計劃。”

羅瑩畢業于播音主持專業，入伍下連后，多次擔任團里文藝匯演主持、配音等。2023年4月，團里組織“三會一好”政治教員比武，連隊主動為她搭建展示才能的平臺，派她參加此次比武。在比武準備期間，考慮到她經驗不足，連隊手把手教她課件制作方法、教案撰寫技巧……經過持續的傳幫帶，羅瑩最終憑著優異的授課水平，獲得了大課輔導第一名的好成績。

《綱要》指出，要充分尊重官兵主體地位和首創精神，帶著對官兵的深厚感情做工作，著力增強基層內生動力和工作主動性。林冠龍介紹說，他們突出官兵主體，區分不同專業、不同崗位，將崗位需求和官兵興趣對接，繪制成長路線圖，劃分階段小目標，指定幫帶大師傅，確保每一份成長成才計劃真有效、管長遠。只要是涉及營隊建設發展的大事，營黨委班子都會與官兵交流討論，讓官兵“唱主角”、擔重任，讓戰友們在自主抓建實踐中增強責任感、榮譽感。

發揚“三大民主”，使官兵智慧競相奔涌，部隊建設活力迸發。通信連指導員同益平告訴記者，一系列有效舉措，激活了連隊人才隊伍建設“一池春水”，官兵加速成長，活力競相迸發。

2022年以來，該連先后參與完成各類重要任務數十項，各類專業骨干和尖子人才競相涌現，12人在上級機關組織的比武競賽中取得優異名次。

參觀完一圈，筆者再次回到連隊門口，看見兩名戰士正在制作榮譽墻。筆者說：“大家現在精氣神十足，你們的運氣也會越來越好！”“哪有什么運氣不運氣，都是官兵拼出來干出來的。在新的崗位上，我要帶領大家把連隊建設得越來越好！”新連長孫成日撓撓頭說。