2月19日，京東宣布，將為外賣全職騎手繳納五險一金，為兼職騎手提供意外險和健康醫療險，在此之前，京東已經給旗下的快遞小哥繳納五險一金，至此，京東也成為首個為外賣騎手繳納五險一金的平臺，而就在當天，美團也宣布將從2025年二季度開始，逐步為全職及穩定兼職騎手繳納社保。

同一天時間，兩大平臺宣布將為騎手繳納社保，這當然是個好消息，在勞動者權益保護方面，這是一個可喜的進步。

我們常說外賣騎手風里來雨里去，他們是趕時間的人，從空氣里趕出風，從風里趕出刀子，從骨頭里趕出火，從火里趕出水，他們被困在算法里，成為被人類發明的精明算法的受困者。

僅僅依靠普通人的同情和理解，很難改變他們的生存現狀，平臺的自我反省和糾正才是關鍵。

當然，涉及到如此龐大的人群，自然會牽扯出眾多的影響，比如就有消費者擔心用工成本上漲，外賣價格是否也會水漲船高？這些擔心都是合理的，但是從長遠來看，勞動者權益保障理應成為未來企業發展的重大議題。

重塑勞動關系模式，從野蠻生長到規范發展，讓職業更穩定，讓事故率降低，讓社會責任感歸位，這才是健康的企業生態和應有的追求。